工資應(yīng)當(dāng)按月支付，這是我國勞動法的規(guī)定。那么，一企業(yè)通過本單位工會確定工資延期4個月支付是否有效呢？4月30日，江蘇省海安縣法院審結(jié)的一起因此發(fā)生勞動爭議案件中，認(rèn)定企業(yè)工會同意的拖欠期限超出法律允許的范圍，不具有法律效力，被告蘭某有權(quán)隨時與資方解除勞動合同，一審判決原告多利廠支付被告蘭某2005年6月至8月期間的工資1980元（660元/月×3個月），給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13860元（660元×21年），同時對其他相關(guān)事項(xiàng)作出了判決。

1985年1月，蘭某到海安縣某機(jī)械廠工作。1990年2月6日，蘭某在工作時不慎被機(jī)床加工件擊傷，造成右臂側(cè)骨骨折。

1998年4月30日起，機(jī)械廠進(jìn)行改制。1998年5月5日，當(dāng)?shù)劓?zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站將原屬機(jī)械廠的部分有效資產(chǎn)一次性轉(zhuǎn)讓給胡某，雙方簽訂了資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。協(xié)議第四條規(guī)定：企業(yè)職工由胡某統(tǒng)一接受，并履行依照法律、法規(guī)保障職工享受各種勞保待遇和合法權(quán)益的義務(wù)。1998年7月12日，胡某新設(shè)立多利廠。

1999年12月1日，多利廠與蘭某簽訂為期1年的勞動合同，蘭某的工作崗位為保管。2000年8月18日，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站與多利廠簽訂《企業(yè)改制產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)交書》，其中第3條規(guī)定：多利廠安置上崗職工49名（包括蘭某）。2005年1月起，蘭某兼職門衛(wèi)。

多利廠職工當(dāng)月工資正常次月發(fā)放。2005年6月起，多利廠未按慣例向蘭某發(fā)放工資。2005年8月30日，蘭某向多利廠郵寄信件一封，該信件被多利廠拒收。此后，蘭某未再到多利廠上班。2005年9月8日，蘭某書面通知多利廠終止勞動關(guān)系，要求享受解除合同的相應(yīng)待遇。多利廠收悉該通知，未予答復(fù)。

 2005年9月22日，蘭某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求多利廠支付其2005年6月至8月期間的工資1980元（按660元/月計(jì)發(fā)），并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其他事項(xiàng)提出相應(yīng)仲裁要求。

2005年10月9日，多利廠工會委員會出具證明一份，內(nèi)容為：廠部為緩解企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，申請延期發(fā)放2005年6、7、8、9四個月工資，2006年春節(jié)前確保發(fā)放到位，經(jīng)征得職工同意后，我會于2005年6月25日予以批準(zhǔn)。

同年11月3日，仲裁委作出仲裁裁決書，裁決蘭某與多利廠間的勞動關(guān)系終止，多利廠向蘭某支付2005年6月至8月期間的工資1980元，同時對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其它事項(xiàng)相應(yīng)作出裁決。仲裁委作出裁決后，多利廠不服，向法院提出訴訟。

原告多利廠訴稱，我廠沒有無故拖欠蘭某的工資，遲延支付2005年6至9月的工資是經(jīng)工會允許的。蘭某試圖以此理由解除與我廠的勞動關(guān)系，并獲取相應(yīng)的待遇。在蘭某提出終止勞動關(guān)系后，我廠曾書面通知蘭某領(lǐng)取工資，但蘭某至今未領(lǐng)取，其主觀上存在惡意，違背了誠實(shí)信用的原則，故蘭某系主動提出終止勞動關(guān)系，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第20條的規(guī)定，其不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

被告蘭某辯稱，多利廠拖欠工資是事實(shí)。2005年6月份的工資應(yīng)于6月30號發(fā)放，多利廠拖至8月30日均沒有發(fā)放全廠職工的工資。直至我8月30日以多利廠拖欠工資為由提出解除勞動合同，多利廠才于9月7日后向廠里職工發(fā)放了工資。我去廠里拿工資時，遭到廠方拒絕。9月8日，我要求結(jié)帳時，多利廠仍未予理睬，我只得向仲裁委提出仲裁。盡管廠方遲付職工工資是經(jīng)工會同意的，但工會的決定并不符合法律的規(guī)定，故我有權(quán)以此為理由隨時解除勞動合同，要求多利廠支付所欠工資，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。

訴訟中，雙方當(dāng)事人同意儲祥蘭解除勞動合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)以660元計(jì)算。

海安縣法院審理后認(rèn)為，原告多利廠與被告蘭某簽訂的為期一年的勞動合同履行期滿后，未再續(xù)訂，但蘭某繼續(xù)在多利廠工作，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。多利廠應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。多利廠確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或職工代表大會的同意后，可以依法延期發(fā)放職工工資，但該企業(yè)工會批準(zhǔn)的期限超出了法律法規(guī)規(guī)定的工資可延期發(fā)放的最長期限（30日），故多利廠以延付工資經(jīng)過企業(yè)工會批準(zhǔn)作為抗辯理由，難以成立。多利廠的行為已構(gòu)成勞動法律法規(guī)規(guī)定的無故拖欠職工工資的情形，蘭某有權(quán)隨時通知多利廠終止勞動關(guān)系，要求資方支付拖欠工資，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。遂依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，作出了前述判決。

評析：本案主要涉及工資支付保障問題。工資支付是勞動者使法律賦予的勞動報酬成為現(xiàn)實(shí)的重要環(huán)節(jié)，也是勞動者實(shí)際支付和處分工資的前提。工資支付保障是指保障勞動者獲得全部應(yīng)得工資的法律措施。它包括法律規(guī)定的工資支付的一般規(guī)則、特殊情況下的工資支付及對非法扣除工資的禁止三部分。國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》中，對工資的支付作了規(guī)定。我國涉及工資支付保障規(guī)定主要有《中華人民共和國勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。

在工資支付的時間保障上，世界各國普遍實(shí)行定期支付規(guī)則，我國亦不例外。定期支付包括兩個方面：一是必須按我國《勞動法》的規(guī)定“按月支付”。實(shí)行月薪制的單位，工資必須按月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資的，即為不按月支付。實(shí)行小時工資、日工資制、周工資制的單位，工資也可以按日或按周發(fā)放。二是按勞動合同約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。另外，如果勞動者辭職或用人單位依法解除合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同的同時一次性付清勞動者的工資。

考慮到企業(yè)在經(jīng)營過程中受多種因素的影響，難以絕對避免資金周轉(zhuǎn)困難，我國不少地方的行政法規(guī)對工資定期支付問題作了一定的變通性規(guī)定。普遍性的變通規(guī)定為， 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。江蘇等省份普遍作了這一規(guī)定。因此，企業(yè)工會同意資方遲延支付工資的最長期限為30天，超過出這一期限就應(yīng)認(rèn)定無效 。

本案中，工會同意遲延支付職工4個月工資的決定自然無效。原告多利廠實(shí)際拖欠被告蘭某工資3個月，屬于未按勞動合同或雙方正常約定支付勞動者報酬情形。我國《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……  （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件的。”同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此種情況下職工要求解除勞動合同的，有權(quán)依法向資方索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并享受其它相應(yīng)待遇。因而，法院判決本案原告多利廠向原告蘭某支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，并無不當(dāng)。