5月27日下午，相城法院聯合蘇州勞動法庭、相城區勞動人事爭議仲裁委員會、相城區高鐵新城管委會召開涉數字經濟企業勞動爭議座談會，高鐵新城20余家數字經濟代表企業負責人員參加座談。

會上，與會人員首先了解了高鐵新城的數字經濟產業發展情況、2022年以來勞動爭議仲裁案件的收結案情況、相城法院涉數字經濟企業保護舉措及勞動爭議糾紛案件的特點和法院勞動爭議“智慧審、融相城”品牌建設情況。

蘇州勞動法庭副庭長楊俊生就競業限制相關法律問題進行現場授課。楊庭長圍繞商業秘密與競業限制、競業限制的法律規制及競業限制的司法實務等三方面，向與會企業代表進行了詳盡生動的講解，并回答了企業代表的提問，所提建議得到了參會企業代表的一致認可。

相城法院黨組副書記、副院長吳宏向數字經濟企業代表發放《企業用工風險法律提示書》，并將通過高鐵新城管委會發放至轄區各企業，幫助企業提高風險意識，構建和諧勞動關系。《企業用工風險法律提示書》是對勞動合同的訂立、履行、終止或解除等各個環節中易發生糾紛的法律風險點進行重點提示，為企業用工提供合規指引服務，從源頭減少勞動糾紛案件的發生。

接下來，相城法院將在蘇州中院指導下，積極承擔蘇州中院保障促進數字經濟和數字化發展領導小組及工作專班相應職能，抓住相城打造“數字化發展第一區”契機，充分發揮審判職能作用，為企業提供針對性法律服務，積極營造有利于數字經濟和數字化發展的法治環境。