1.jpg

為深入推進勞動人事爭議裁審銜接工作，切實有效化解勞動人事爭議糾紛，構建和諧勞動關系，2022年7月6日，如皋市人民法院與如皋市勞動人事爭議仲裁委員會召開今年第二次裁審聯席會。如皋法院黨組成員、審判委員會專職委員周云，如皋市人力資源和社會保障局副局長周昌峰以及法院民一庭、仲裁委負責人及相關同志參加會議。

會議首先由周云專委、周昌峰副局長分別代表兩家單位共同簽署了《關于建立健全勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機制的實施意見》。《實施意見》主要包括建立聯席會議、信息共享、裁審比對、調處聯合、人員旁聽、風險預警、聯合宣傳培訓等機制。《實施意見》的簽訂，為推進我市勞動人事爭議裁審銜接工作明確了方向。

周昌峰副局長表示，裁審銜接機制建設是健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制的重要舉措，是提高辦案效能的客觀要求，希望法院加強業務指導，仲裁委加強學習交流，共同做好勞動人事爭議裁審工作。

周云專委表示，人民法院與仲裁機構要確保仲裁和訴訟工作銜接順暢，加強溝通，發揮各自優勢，相互學習、協同配合，合力防范化解勞動人事爭議，為構建我市和諧勞資關系提供司法保障。

《實施意見》簽署后，雙方對近期仲裁、訴訟過程中的疑難案例進行了討論，分析研判了當前諸如疫情原因引發的勞資糾紛等熱點問題，并就法律適用、裁判尺度等問題進行交流，統一裁審標準。

兩家單位將以此次活動為契機，進一步落實落細《實施意見》要求，發揮各自優勢，形成工作合力，推動我市勞動爭議糾紛多元化解工作再上新臺階，助力打造“萬事好通·如皋如意——法護營商”優化營商環境品牌。