勞動爭議連著民心，事關民生。近年來，靖江法院秉持平衡保護勞企雙方合法權益的理念，堅持“聚”合力、“審”指引、“防”為先，以司法之筆擘畫勞企“同心圓”，著力構建新時代和諧穩定的勞企關系。

“聚”合力，撐起權益保護傘

“真沒想到，僅僅花了一天不到的時間，事情就有了圓滿解決，真心感謝你們！”在靖江法院訴訟服務中心人民調解工作室里，剛剛拿到調解協議書的工人們抑制不住內心的激動，紛紛為訴前調解的便捷高效點贊。

這11名工人原是某服裝廠職工，因公司拖欠工資，他們選擇通過法律途徑解決。很快，這批群體性討薪案件被分流到靖江法院人民調解工作室進行訴前調解，并在一天不到的時間內，通過人民調解員組織調解達成協議，最后由立案庭法官第一時間進行司法確認，給工人們吃下定“薪”丸。

在勞動爭議糾紛處理過程中，靖江法院始終堅持“調解優先、調判結合”并行原則，聯合市司法局設立了駐法院人民調解工作室，多元化解勞動爭議糾紛，最大限度實現法律效果和社會效果相統一。僅過去的一年，靖江法院共審結勞動爭議案件384件，60%以上的案件以調解或撤訴方式結案。

近年來，越來越多的企業通過約定競業限制條款以達到保護商業秘密、維持競爭優勢的目的。但競業限制條款應當如何約定才能真正有效卻成為勞動爭議糾紛處理中的一大難題，執法司法辦案人員在實踐中也存在一定的觀念分歧。

為統一執法司法理念和辦案標準尺度，靖江法院依托靖江政法“同堂培訓”平臺，邀請了蘇州大學法學院經濟法教研室主任丁建安來靖，為靖江政法系統相關條線干警以及市人社局、總工會、律所代表授課，專題講授處理競業限制糾紛應注意的問題，不僅指出了類似案件辦理中的認識分歧，也針對性地講解了案件辦理的重點、難點和啟示，有效提升了相關人員的糾紛處置能力。

“丁教授的這堂課干貨滿滿，幫助我走出了一些觀念誤區，對今后我們處理類似糾紛有著很強的指導意義?！薄巴门嘤枴苯Y束后，孤山法庭法官助理小陳表示自己受益匪淺。

“同堂培訓”是基于傳統培訓模式上的一項創新制度，也是靖江法院加強溝通聯動、凝聚解紛合力的一個重要平臺。近年來，靖江法院不斷完善“法院+”聯動機制，多次與市總工會、人社局、司法局、屬地政府召開聯席會議，就勞動爭議多元化解、“總對總”在線訴調對接機制建設、農民工工資支付保障、根治“欠薪”等問題進行溝通交流，充分實現信息互通、力量互補、工作互助，共同為勞動者撐起權益保護傘。

“審”指引，勞資雙贏促和諧

勞資雙方的利益衡平是構建和諧勞動關系的關鍵所在。近年來，靖江法院堅持貫徹“雙保護”理念，充分發揮司法職能作用，依法妥善審理、執行勞資糾紛，在最大限度維護勞動者合法權益的同時，保障企業健康有序發展。

互聯網經濟的迅速發展，催生了外賣騎手、快遞小哥、網紅主播等大批新業態勞動者，由此引發的新型勞資糾紛也呈上升趨勢?？爝f員小陸就曾向法院起訴，要求其所在的物流公司支付拖欠的月工資、年休假工資及休息日、法定節假日加班工資等。

法院最終支持了小陸關于支付月工資、年休假工資的訴訟請求，而關于小陸主張的加班工資問題，法院認為綜合案件多方情況，可以認定小陸屬于經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，不執行《江蘇省工資支付條例》中標準工時制度和綜合計算工時工作制度有關加班及加班工資支付的規定，因此法院最終判決物流公司無需支付小陸加班工資。

新就業形態下，多樣化、靈活化的用工方式，給法院審理勞動爭議案件帶來了新的難度和挑戰。對此，靖江法院與時俱進更新裁判理念，緊扣實質要件的審查，結合個案具體情況和價值判斷，審慎作出司法裁判，強化規則引領，實現“案結事了”、護民利企的目標。

近日，靖江某機械配件公司的38名工人將一封聯名感謝信和一面錦旗送到靖江法院，感謝法院能動司法，為他們護“薪”解“酬”。欠薪問題一直是社會頑疾。靖江法院扎實開展根治欠薪專項行動，在執行過程中，找準勞資雙方利益平衡點，靈活采取放水養魚、執行和解等方式，既讓企業“喘口氣”，也為兌現勞動者權益爭取更多空間。2022年，靖江法院共執結相關案件189件，幫助追回勞動報酬520余萬元。

針對惡意欠薪行為，靖江法院也絕不手軟，與公安局、檢察院緊密協作，形成合力，對一批拒不支付勞動報酬的企業和個人予以重拳。陳某承攬了某公司的設備制造加工業務，并雇請了一批工人從事該業務，事后陳某共欠21名工人工資14萬余元，且以篡改工資支付記錄等與勞動報酬相關的材料、逃匿等方式逃避支付工資，在被相關部門責令限期支付后仍拒不支付。最終在刑罰的威懾下，陳某將拖欠的工資全部結清，也為自己的犯罪行為承擔了應有的刑事責任。

惡意欠薪是嚴重危害社會穩定的毒瘤。靖江法院通過強化刑罰的警示威懾作用，令不少惡意欠薪者主動洗心革面，有效遏制了惡意欠薪等違法犯罪行為的發生。

“防”為先，化解糾紛在源頭

“嚴格規范企業用工，空調企業招聘工作人員應當嚴格按照勞動合同法的規定簽訂書面勞動合同并至人社局備案，按照相關規定繳納社會保險費用，如招聘已超過退休年齡的工作人員，也應當及時簽訂勞務或聘用合同，明確雙方的權利義務關系?！边@是由靖江法院孤山法庭指導制定的靖江市空調行業發展公約中的一項條款。

孤山法庭所轄的孤山鎮（城北園區）是泰州命名的“空調特色小鎮”，也是靖江市唯一一個以空調產業聞名的鄉鎮。龐大的產業鏈帶動鄉鎮經濟快速發展的同時，也存在著管理制度不規范、抗風險能力弱等“短板”，導致勞動爭議、買賣合同類糾紛頻發。

鑒于此，孤山法庭梳理了近年來轄區內涉空調企業民商事案件的共性特征，匯總了企業的法律薄弱點，并實地走訪空調企業，最終幫助、指導靖江市空調協會制定了靖江市空調行業發展公約，對企業用工、安全生產、合同簽訂等多個方面進行規范，幫助企業提升法律意識，完善管理制度，降低矛盾糾紛的發生。

近年來，靖江法院在立足本職有效化解勞動爭議糾紛的基礎上，積極做好源頭預防工作，讓勞動爭議實現“治未、治小、治早”。一方面，依托審務進基層、法官進網格開展勞動爭議糾紛巡回審理，通過以案釋法的形式，向群眾普及相關的法律法規知識，提高勞動法律素養，定期組織法官走進企業，面對面向管理者和勞動者進行法治宣講，發放普法手冊，解答法律疑惑，幫助企業規范用工、防范風險，引導勞動者學會運用法治思維、法治方法維護自身權益。

另一方面，充分依托官方微信、微博等新媒體普法陣地，對外發布勞動爭議典型案例，幫助勞動者知曉如何通過司法途徑實現權利“自助”，同時開設線上普法專欄，向廣大群眾推送安全生產知識、欠薪維權途徑、農民工務工時相關注意事項等，進一步擴大普法宣傳覆蓋面，提升普法宣傳成效，營造依法用工、和諧共處的濃厚氛圍。

針對審判實踐中發現的勞動爭議突出共性問題，靖江法院積極撰寫并向相關單位發出司法建議，助力完善相關規章制度，引導行業規范，促進新時代勞動關系和諧健康發展。