為進一步提升合法用工意識、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，如皋法院攜手市仲裁委深入開展“勞動與法”法治宣傳服務(wù)月活動。2023年5月6日下午，兩家單位走進如城街道辦事處，與轄區(qū)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)代表開展面對面的普法座談會。

我們和勞動者簽訂的合同中明確約定了單位有權(quán)因經(jīng)營管理需要調(diào)整職工崗位，請問單位在調(diào)整崗位時需要注意哪些事項才能做到合法合理？請問試用期是否應(yīng)當(dāng)繳納社會保險？各家企業(yè)代表分別對企業(yè)用工中遇到的諸如女職工孕期休假手續(xù)如何辦理、勞動者不提供病假證明是否需要支付停工留薪期工資、勞務(wù)派遣單位沒有及時支付勞動者工資報酬時用工單位怎么處理、勞動者不愿意繳納社會保險時如何應(yīng)對等難點痛點問題進行提問，如皋法院、仲裁委的工作人員結(jié)合法律法規(guī)及相關(guān)政策與大家做了學(xué)習(xí)、分析，并一一予以解答，同時針對交流過程中企業(yè)暴露出的用工風(fēng)險提出改進意見和建議，助力企業(yè)預(yù)防并減少勞資糾紛。

法官、仲裁員們還組織大家共同學(xué)習(xí)《南通勞動爭議典型案例匯編》及《企業(yè)用工風(fēng)險提示與防范指南》相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)代表分享了各自在處理派遣用工、工傷調(diào)處等方面的經(jīng)驗做法。

企業(yè)代表紛紛表示，經(jīng)過這次交流，認識到以后解決企業(yè)與員工發(fā)生糾紛矛盾時也要多從員工的角度換位思考，多與員工溝通協(xié)商，通過今天的座談學(xué)到了很多實用性很強的知識，希望今后能多參加此類座談會。

如皋法院一直堅持“平衡保護勞資雙方利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系理念”，辦理好每一起勞動爭議糾紛。今后，如皋法院將進一步加強與其他單位的溝通協(xié)作，主動服務(wù)、能動司法，共同維護健康、和諧的用工關(guān)系，為如皋經(jīng)濟社會健康發(fā)展保駕護航。