編者按

2022年，江蘇全省法院新收勞動(dòng)爭議一審案件45920件，審結(jié)45321件。近日，江蘇省高級人民法院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動(dòng)人事爭議十大典型案例，并邀請中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉作逐案點(diǎn)評和整體評析。據(jù)悉，該批案例既涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是特殊群體如應(yīng)屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動(dòng)權(quán)益的保障；也涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定及用工自主權(quán)的正確行使；還涉及法院審判職能的延伸，主動(dòng)參與綜合治理。典型案例展現(xiàn)人民法院維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的力度和溫度，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)、企業(yè)依法規(guī)范發(fā)展，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。此次發(fā)布的十大典型案例，本報(bào)《維權(quán)課堂》專版將予以刊登。

【基本案情】

梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到某機(jī)械公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請勞動(dòng)仲裁，要求某機(jī)械公司支付護(hù)理假工資等。某機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。勞動(dòng)仲裁委終結(jié)審理后，梁某訴至法院。

【裁判情況】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。護(hù)理假是男性勞動(dòng)者在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理，在護(hù)理假期間視為出勤，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，故判決某機(jī)械公司支付梁某15天護(hù)理假工資。

（審理法院：常熟市人民法院）

【專家點(diǎn)評】

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉：

在優(yōu)化生育政策的背景下，男職工的護(hù)理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務(wù)。明確男職工的護(hù)理假期權(quán)益并予以保障，不僅能夠提升勞動(dòng)者的權(quán)益水平，更能夠推進(jìn)人口政策落地見效。