央廣網(wǎng)南京4月28日消息2022年，江蘇法院新收勞動爭議一審案件45920件，審結(jié)45321件。在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇省高級人民法院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例，記者發(fā)現(xiàn)，該批案例涉及勞動者合法權(quán)益的保護，尤其是特殊群體如應(yīng)屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動權(quán)益的保障，也有涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定及用工自主權(quán)的正確行使，還有涉及法院審判職能的延伸等。

男職工護理假權(quán)益依法受保護

梁某于2021年5月入職某機械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到某機械公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機械公司支付護理假工資等。某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應(yīng)支付護理假工資。勞動仲裁委終結(jié)審理后，梁某訴至法院。

常熟市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。護理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認(rèn)為，在優(yōu)化生育政策的背景下，男職工的護理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務(wù)。明確男職工的護理假期權(quán)益并予以保障，不僅能夠提升勞動者的權(quán)益水平，更能夠推進人口政策落地見效。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益依法受保護

李某系大四學(xué)生，于2021年10月12日入職某媒體公司從事全職工作，崗位是媒體后期，雙方未簽訂任何書面協(xié)議。后李某申請勞動仲裁，認(rèn)為雙方系勞動關(guān)系，要求某媒體公司支付拖欠的工資等。某媒體公司認(rèn)為雙方系勞務(wù)關(guān)系。勞動仲裁委不予受理后，李某訴至法院。

南京市建鄴區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，不能因在校生或?qū)嵙?xí)生的身份而一律否認(rèn)勞動關(guān)系的建立。大學(xué)畢業(yè)生以就業(yè)為目的進入用人單位，不同于在校生以學(xué)習(xí)為目的假期實習(xí)、社會實踐及勤工助學(xué)等情形，雙方用工關(guān)系符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。本案中，李某作為應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)為目的至某媒體公司工作，向公司提供了勞動，并接受公司的管理，公司向其發(fā)放了報酬，存在建立勞動關(guān)系的合意。雙方存在人身上、組織上及經(jīng)濟上的從屬性，構(gòu)成勞動關(guān)系，故判決支持了李某的訴訟請求。

王天玉認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生是我國具有典型性的就業(yè)群體，就業(yè)人數(shù)不斷增加。將應(yīng)屆畢業(yè)生這一從學(xué)生到勞動者轉(zhuǎn)變的過渡身份予以司法保障，對用人單位招聘、錄用應(yīng)屆畢業(yè)生給出了明確的指引，從整體上拓展大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)時間和權(quán)益邊界，協(xié)助就業(yè)促進政策更好地發(fā)揮作用。

用人單位不得以“轉(zhuǎn)”外包形式規(guī)避用工責(zé)任

2022年3月13日，馮某經(jīng)案外人夏某介紹至某化工公司工作。次日，雙方簽訂勞動合同。2022年5月19日，某人力公司成立，法定代表人為夏某，某化工公司認(rèn)可夏某在2022年5月前為某化工公司員工。2022年6月1日，某化工公司與某人力公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，約定由某人力公司將人員安排至某化工公司作業(yè)，工人以6000元/月、隊長夏某以10000元/月為基準(zhǔn)計算日工資等。2022年7月8日，馮某工作時受傷。后馮某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)其與某化工公司自2022年3月13日起存在勞動關(guān)系。某化工公司主張雙方存在勞動關(guān)系的時間僅為2022年3月至4月30日，后馮某系通過勞務(wù)外包形式在某化工公司工作。勞動仲裁委不予受理后，馮某訴至法院。

淮安市淮陰區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對于自馮某入職后至2022年4月30日期間存在勞動關(guān)系并無爭議，但在2022年4月30日之后，馮某仍在原工作崗位繼續(xù)工作，雙方并未辦理任何勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)。雖然某化工公司與某人力公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，但某人力公司為某化工公司員工夏某于2022年5月19日注冊成立的自然人獨資公司，該公司成立主要是為了逃避給鍍鋅工序的工人繳納社會保險，馮某實際仍然接受某化工公司的管理，與某化工公司其他員工一樣享受食宿福利待遇，另有保底工資，某化工公司與某人力公司所謂的勞務(wù)外包只是將鍍鋅工序的用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給某人力公司。故判決確認(rèn)馮某與某化工公司自2022年3月13日起存在勞動關(guān)系。

王天玉認(rèn)為，以勞務(wù)外包、注冊個體工商戶或個人企業(yè)等形式掩蓋勞動關(guān)系是擾亂勞動市場正常秩序、規(guī)避勞動法律監(jiān)管、損害勞動者權(quán)益的頑疾。最高人民法院已經(jīng)通過指導(dǎo)性案例明確勞動關(guān)系認(rèn)定采取事實優(yōu)先原則，即以實際勞動過程作為主要依據(jù)。強化這一司法立場，能夠有力地治理勞動實踐中的違規(guī)問題，營造規(guī)范誠信的勞動市場秩序。

勞動人事爭議是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點問題，與勞動者權(quán)益保障和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)。江蘇法院通過“以案說法”的形式篩選2022年度典型案例，總結(jié)具有規(guī)律性的法理內(nèi)涵，闡釋疑難案件的分析思路和法律適用方法，厘定勞動者與用人單位合法權(quán)益的保障邊界，通過司法裁判助力社會治理，推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。