新江蘇·中國江蘇網訊勞動人事爭議是當前社會關注的熱點，與勞動者權益保障和經濟社會高質量發展密切相關。4月27日，在“五一”國際勞動節來臨之際，江蘇省法院發布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。

記者注意到，該批案例涉及勞動者合法權益的保護，尤其是特殊群體如應屆畢業生、超齡人員等勞動權益的保障，還涉及企業規章制度的合理制定、用工自主權的正確行使，以及法院審判職能的延伸。

“回應勞動人事熱點問題，發揮司法裁判治理功能。”中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉對典型案例逐案作出點評和評析。他表示，在人口老齡化和大學生就業難等大背景下，勞動人事爭議的起因和當事人訴求已經表現出新的趨勢，年度典型案例及時對這一現實變化予以回應，整體上反映出社會發展的階段性特點。

“希望通過典型案例，展現人民法院維護勞動者合法權益、促進企業經營發展的力度和溫度。”省法院相關負責人表示，典型案例的發布旨在引導勞動者依法理性維權、企業依法規范發展，共建和諧勞動關系，助推經濟社會高質量發展。