在今年五一勞動節來臨之際，江蘇省法院發布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。這批案例既涉及勞動者合法權益的保護，尤其是特殊群體如應屆畢業生、超齡人員等勞動權益的保障；也涉及企業規章制度的合理制定及用工自主權的正確行使；還涉及法院審判職能的延伸，主動參與綜合治理。

希望通過典型案例，展現人民法院維護勞動者合法權益、促進企業經營發展的力度和溫度，引導勞動者依法理性維權、企業依法規范發展，共建和諧勞動關系，助推經濟社會高質量發展。其中一起男職工護理假權益依法受保護案備受關注。

梁某于2021年5月入職某機械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產，梁某回老家陪產未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到某機械公司繼續工作。后雙方發生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機械公司支付護理假工資等。某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。勞動仲裁委終結審理后，梁某訴至常熟市人民法院。

法院經審理認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。護理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔生育責任的權利。本案中，梁某因妻子待產回老家陪產護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。

在優化生育政策的背景下，男職工的護理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務。明確男職工的護理假期權益并予以保障，不僅能夠提升勞動者的權益水平，更能夠推進人口政策落地見效。