為進一步落實“四敢”要求，服務保障相城區“雙中心”建設，6月1日，蘇州市相城區人民法院與相城區人力資源和社會保障局簽訂《關于加強勞資糾紛協調聯動的工作意見》，建立勞資糾紛協調聯動工作機制。

簽約后，雙方就如何落實上述《工作意見》，有效應對、依法處置各類勞資糾紛，切實維護勞資雙方的合法權益，妥處并減少群體性欠薪事件的發生等進行了深入的溝通交流。

區人社局勞動保障監察大隊和勞動人事爭議仲裁院在受理各類勞資糾紛投訴舉報和處理糾紛時，對于涉眾型、群體性及可能影響社會穩定的勞資糾紛，將及時與法院執行局、民一庭進行會商、信息共享，法院可提前介入、共同妥善處理；區法院對于生效勞動爭議仲裁法律文書，將優先立案、快速查控、及時處置，并加強溝通協調；雙方加強對勞資糾紛的梳理排查，及時互通相關信息，做好風險研判和預測預警，共同維護和諧穩定的勞動關系。

下一步，蘇州市相城區人民法院將進一步貫徹落實《最高人民法院關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》、蘇州法院司法服務保障“企業敢干”18項舉措等工作要求，進一步深化府院聯動，提升勞動爭議源頭治理水平，提振企業干事創業的熱情和信心，進一步擦亮蘇州最優營商環境、最優人才成長環境的法治底色。