今年以來，淮陰法院立足干警培養實際，創新實施“菁干英才”優秀青年干警培育工程，在思想政治引領、創新培養機制、素能培育提升和崗位實戰歷練上四重發力，推動構建人才培養培育全鏈條機制。

思想固本正方向。實施青年理論學習提升工程，打造“溫情天平”市級青年學習社，結合“雛雁講堂”、淮法“青說”等活動，組織青年干警談認識、講體會30余人次，以二十大精神激勵奮進、再建新功。創新開設“黨史周周學”欄目，打造理論學習微課堂，每周推送黨史學習知識，今年已發布23期。常態化開展習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想等重點理論知識應知應會測試32場次，參訓500余人次，推動“兩個確立”入腦入心。

創新聚力促成長。創新實施“菁干英才”優秀青年干警培育工程，按照攻堅菁才、創新英才、爭先專才等不同方向，選拔30名青年干警組建12個工作團隊，承擔綜合文字、調研案例、創新創優等重點工作任務，并出臺配套工作方案，為年輕干警成長成才提供充足的物質資源和制度保障。結合“精案優品”“彩色法庭”“優+一百”等本院特色亮點項目的打造，讓青年干警在重點工作項目中發揮創新優勢、施展理想抱負，積極投身到建設現代化法院的謀劃和實踐中。

業務強基煉才能。依托“精案優品”提升工程，定期開展流動紅旗團隊評選、辦案競賽、技能比武等實戰實訓活動，以賽促學、以賽促練，增強青年干警履職本領。我院辦理的原市保安公司總經理職務犯罪案件庭審榮獲全省法院“百場優秀庭審”三等獎，1篇案例入選《中國法院2023年度案例》，1篇案例入選2022年度全省法院勞動人事爭議十大典型案例，多篇學術論文在《中國審判》或省級以上論壇征文獲獎，1名干警入選“淮上英才計劃”533拔尖人才培養對象， 24名干警被評為全市法院“辦案之星”。

崗位賦能礪精兵。突出綜合素質培養，落實干警交流輪崗制度，每年有30余人次青年干警到立案信訪、鄉鎮法庭等崗位鍛煉。堅持科學選人用人，不斷加強優秀年輕干部的培養選拔，為青年成長成才提供更多平臺和機遇，1名80后走上院領導崗位，4名85后成長為部門負責人，7名90后進入中層干部隊伍，為法院隊伍持續注入新鮮血液。將“工青婦”打造成青年施展才干的重要舞臺，開展迎七一文藝匯演、趣味運動會等活動，由干警自行組織主辦，青年干警團結奮進的活力朝氣得到激發釋放。