“道德講堂”加強道德建設、“薪火接力工程”提高司法能力、進社區鍛煉提升群眾工作能力，這是江蘇省常州市兩級法院在圍繞抓黨建帶隊建、以隊建促審判，著力加強青年干警綜合素質提升工作中，創新開展的青年干警成才“三部曲”。

　　近年來，隨著新招錄干警的增多，常州法院系統青年干警的比重不斷增大，且已逐步成為法院隊伍的主力軍。為促進青年干警早成才、快成才，常州兩級法院積極創新，推出了一系列頗具實效的舉措。

　　“法官的人格，是法律正義的最終保障”。2010年以來，常州中院和全市7家基層法院陸續開設了“道德講堂”，以加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設為重點，引導青年干警不斷提高道德認識、陶冶道德情操、鍛煉道德意志、養成道德習慣。

　　“道德講堂”有專門場所，以LOGO標識、法槌、“五個嚴禁”、雷鋒和古代先賢頭像等為元素專門設計的講堂背景，營造講堂氛圍。同時積極探索貼近法院實際、富有法院特色的“5+N”整體流程，即“唱一首歌曲”、“看一部短片”、“誦一段經典”、“講一個故事”、“作一番點評”。通過學唱道德歌曲，觀看道德先進人物事跡短片，誦讀經典語錄、時代理論格言或新編道德“三字經”，講述自己或身邊的典型事例，評議好人好事等五個環節，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等道德規范，推動先進道德理念入腦入心，外化于行。

　　此外，常州法院專門組建了一支50余人的“道德講堂”宣講團，通過專業宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講三結合的形式，積極宣講身邊人的優秀事跡、先進工作經驗，切實增強青年干警對職業崗位的認同感、歸屬感，不斷激發青年干警的工作熱情、服務熱情和為民感情，努力做到“德化于自身、德化于職業、德化于社會”。

　　提升司法能力是法院人才培養的最終目的。2010年7月，常州法院組織實施了“薪火接力工程”，常州市中級人民法院選任24名在審判執行一線部門實際辦案10年以上、在全市法院有較高知名度的資深法官作為帶教法官，與初任法官簽訂帶教協議書，實行“一對一”幫教指導。法院還選派30名青年法官與30名全國知名法學專家簽訂“一對一”培養協議書，由法學專家負責對青年法官的理論指導。

　　該活動取得了積極效果，去年榮登年度“辦案優勝榜”的18名干警中有4位、今年上半年15位中有5位是參加“薪火接力工程”的初任法官，遠大于初任法官在全院的平均值。活動還得到了社會各界的廣泛好評，被市委政法委評為2010年度常州市“政法工作創新創優獎”。

　　當前的形勢對司法提出了更高的要求，法院干警的群眾工作能力越來越重要，而現實中，青年干警多半是“出了校門進院門”，社會經驗缺乏。為鍛煉和提高青年干警做群眾工作的本領和化解社會矛盾的能力，常州兩級法院積極與地方黨委、政府聯系，定期或不定期選派青年干警下基層一線掛職鍛煉，并適時加大掛職鍛煉人員的工作力度。

　　近日，常州市鐘樓區人民法院和區相關部門聯合出臺了《關于選派青年干警到社區掛（兼）職鍛煉的實施意見》，選派35名青年干警到社區掛職鍛煉一年。掛職鍛煉期間，掛職干警每周至少到所掛職社區工作或服務半天，且以“五個一”標準為要求，即：每月至少走訪所掛職社區一戶居民，每半年至少開設一次法制講座，有審判職稱的掛職干警每半年至少到所掛職社區開庭一次，每月至少調處一件矛盾糾紛，每年至少發出一篇司法建議。