某家居公司因經營不善倒閉，拖欠16名員工工資一百余萬元，16名工人于2023年11月陸續向勞動仲裁部門申請仲裁。

蘇州市相城區人民法院依托與區人社局建立的勞資糾紛協調聯動機制，提前獲悉該群體性欠薪糾紛。法院提前介入，對某家具公司的財產、債務等狀況進行了詳盡調查，發現該公司僅有對某村委會的到期債權可以提取。蘇州市相城區人民法院當即協調屬地政府，迅速與該村委會對接，爭取為上述案件預留執行款項。勞動仲裁裁決生效后，16名勞動者于2023年12月13日申請執行，蘇州市相城區人民法院的執行服務中心在初次接待時即將該公司的財產情況告知申請執行人。執行立案后，該院立即向村委會提取相應款項。2023年12月20日，16名勞動者的工資得到全部支付，相關案件在7日內圓滿執結。

執行法院依托綜合治理執行難工作大格局，主動對接屬地人社部門，簽署合作文件，構建以信息共享、快速查控、及時處置等為主要內容的勞資糾紛協調聯動機制，為勞動爭議案件執行開辟“綠色通道”。本案運用上述機制將欠薪高效全額執行到位，切實維護了勞動者的合法權益。