為構建更加和諧的勞動關系和合法用工環境，營造一流法治化營商環境，4月23日上午，宿城法院召開勞動爭議審判工作情況新聞發布會，介紹2023年勞動爭議案件審判情況，并發布典型案例。中國新聞網、現代快報、揚子晚報、宿遷日報、宿遷廣播電視總臺等新聞媒體記者參加發布會。

2023年以來，宿城法院在區委、區政府的堅強領導下，在上級法院的悉心指導下，在區人社局、區總工會、區司法局、各鎮街道等多部門的齊心協作下，依法履行審判職能，妥善審理勞動爭議糾紛。2023年共審理勞動爭議案件348件、執行216件，絕大多數勞資糾紛得到及時有效化解。

宿城法院審判委員會專職委員趙春秀介紹，為維護廣大職工和企業的切身利益，促進經濟發展與社會穩定，宿城法院妥善化解勞動爭議，形成一系列行之有效的工作機制。

（一）建立健全裁審銜接機制。加強與人社部門特別是仲裁機構溝通交流，明確分工，認真落實省高院和省司法廳聯合發布的《加強人民法院與仲裁工作協調配合機制》工作要求，通過座談會、講座等形式共同推進建立健全裁審銜接工作機制。

（二）加強糾紛專業化審理。從2024年開始法庭不再辦理勞動爭議案件，除簡單勞動爭議案件由速裁庭審理外，其他勞動爭議案件均由民一庭進行集中審理。民一庭確定一審一助專門審判團隊進行審理。

（三）開展勞動爭議案件集中執行。加強勞動爭議案件特別是涉及對勞動者賠償和支付欠薪案件的執行，年度在重要節點開展涉民生案件、欠薪糾紛集中執行行動。

（四）加強宣傳強化依法維權意識。組織開展送法“進企業、進社區、進校園”或法律知識講座系列活動，走訪轄區企業20余次，對簽訂勞動合同、與勞動者解除或終止勞動關系、工傷保險賠償等風險點進行法律政策宣講，向企業作出風險提示。引導企業加強勞動爭議法律法規和各項政策學習，助推企業完善內部治理，構建和諧勞資關系，為轄區企業健康發展提供準確司法支持。

宿城法院民一庭庭長毛曉梅對宿城法院審理的7起勞動爭議典型案例進行發布，分別涉及用人單位體罰勞動者、用人單位通過逆向派遣規避法律責任、勞動者與新單位建立勞動關系原單位的勞動關系并不自然解除、勞動者在職期間違反競業限制等。

下一步，宿城法院將堅持和發展新時代“楓橋經驗”，延伸審判職能，堅持能動司法，夯實訴源治理工作成效；堅持平等保護理念，保障勞資雙方合法權益；加強司法服務保障，為構建和諧穩定的勞資關系貢獻司法力量。

發布會前，趙春秀對原告馬某訴被告某公共交通有限公司勞動爭議糾紛案件進行了庭審直播，人大代表、政協委員、區總工會、市公安局交通警察處理大隊、企業代表以及社會各界群眾80余人旁聽庭審并進行了座談。