完不成公司的任務怎么辦？被批評教育、扣除績效，還是罰款？宿遷有家公司對未完成工作任務的員工除了常規的處罰措施外，還加上“體罰”，動不動就讓完不成任務的員工跑上10公里或爬28層的大樓三次。近日，江蘇省宿遷市宿城區人民法院依法審理一起勞動爭議糾紛案件。

2018年7月，陳某入職宿遷某信息服務公司。陳某稱工作期間，公司將加班、體罰、罰款等作為常態化管理措施，嚴重侵犯其權益，其因維護自身權益導致被打壓排擠，最終被迫離職。

2022年7月，陳某向宿遷某信息服務公司郵寄離職申請。陳某離職前擔任宿遷某信息服務公司某部門團隊主管，其所在的工作群記錄顯示，宿遷某信息服務公司發布指令，要求包括陳某在內的未完成工作任務的團隊主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬28層的公司大廈三次等，且必須立刻執行并打卡上傳，否則會遭受面談、勸退。陳某主張其系被迫離職，要求宿遷某信息服務公司支付加班工資、支付經濟補償、賠償金等。

法院經審理認為，用人單位要求未完成工作任務的員工執行強度極大的跑步、爬樓等懲罰措施屬于體罰，侵犯了員工人身權利，違反法律規定。陳某離職的原因是宿遷某信息服務公司制度違法損害其合法權益，屬于被動離職，宿遷某信息服務公司應當支付經濟補償金。

宿遷某信息服務公司雖辯稱公司員工工作內容少、強度小，即便組織跑步活動也是出于員工身心健康，壓力排解等方面考慮的，里程合理，也未造成傷害，不存在惡意體罰的情形，且也未強制員工參與，沒有對參與者采取處罰措施。陳某系自身原因離職，其要求經濟補償金、經濟賠償金無事實依據。

最終，宿城法院判決宿遷某信息服務公司支付陳某加班工資2萬余元并支付經濟補償9萬余元。判決作出后，宿遷某信息服務公司不服提出上訴。經宿遷中院主持調解，宿遷某信息服務公司同意給付陳某11.74萬元，雙方勞動關系解除，并就雙方的勞動關系再無其他爭議。

法官說法：

用人單位采取爬樓、長跑等方式體罰未完成工作任務的員工，屬于用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的情形，員工因此離職屬于被迫解除勞動關系，用人單位應當支付解除勞動合同補償金。本案提示勞動者，在職場中如遭遇體罰或其他人身權、人格權受到侵害時，應勇于利用法律武器保護自身合法權益。同時提醒用人單位在經營管理中要恪守法律邊界，在安排工作任務、制定業績考核制度時，應當科學考量勞動者的承受能力并制定人性化的考核制定，良性激發勞動者的工作熱情和創造力。